“通过在审查调查一线的学习锻炼，我对事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面有了更系统、全面、清晰的认识和理解。”近日，在经历了从综合部门到办案一线的实战训练后，绍兴市纪委监委宣传部副部长金宇对纪检监察业务工作有了更加直观的认识和体会。

　　为练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，绍兴市纪委监委扎实推动干部轮岗交流，健全完善干部培训体系，为纪检监察干部充电赋能，不断提升纪检监察干部业务能力，锤炼敢善斗争的过硬本领。

　　“‘四风’问题依然顽固复杂，一些新的问题暗滋潜长，贪污贿赂案件时有发生，仍然需要我们持续发力……”日前，在上虞区丁宅乡大会议室内，一场纪法知识宣讲正在进行。上虞区纪委监委党风政风监督室副主任夏浙栋作为该区纪委监委“虞舜清风”宣讲团成员，为基层干部讲授了通俗易懂的纪法知识。

　　除了在内部轮训，还要向外部拓展。绍兴市各级纪委监委精心选择政治立场坚定、理论功底扎实、表达能力突出、热爱宣讲工作的优秀人才，组建纪法宣讲团，赴基层开展宣讲。宣讲团成员根据基层实际需求并结合具体案例精心备课，为基层纪检监察干部讲授理论和业务知识。

　　此外，为持续优化干部队伍结构，绍兴市纪委监委实施年轻干部梯队成长计划，完善导师帮带、压担锻炼等机制，推动年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。诸暨市纪委监委实施纪检监察生力军培养计划，以“导师结对”帮带、“勤学青年”小组学习、“学思践悟”论坛比武、“同心同行”拓展训练、“清风卫士”志愿服务等为载体，在35周岁及以下年轻干部中推行“成长积分”制，推动形成对标进位、比学赶超的良好氛围。新昌县纪委监委按照“政治素质高、专业能力强、工作作风硬”的标准，围绕监督检查、审查调查、案件审理和综合文字等四个方面，建立新老互助联盟机制，定期开展业务学习、交流研讨、案例分析等，拓宽年轻干部业务知识结构，提升监督执纪执法能力。

　　“不断提升纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力，是新时期加强全面从严治党的必然要求。”绍兴市纪委监委相关负责人表示，“我们将坚定不移加强队伍建设，持续锤炼纪检监察干部坚如磐石的政治品格、敢善斗争的过硬本领、求真务实的优良作风。”