“‘把群众来信当家信，把群众的事当家事’，这是我在信访工作实践中的深刻体会，纪检监察干部应该积极回应群众关切，用真诚打动群众，切实做到把矛盾化解在基层……”近日，在诸暨市纪委监委举办的纪检监察论坛上，一名“90后”干部结合自身工作经历，讲述自己的感悟。此次论坛主要围绕新时代“枫桥经验”进行主题演讲，共有7名年轻干部上台发言。

　　近年来，诸暨市纪委监委把加强年轻干部能力建设摆在突出位置，不断探索科学方法和有效路径，出台《关于进一步从严从实加强全市纪检监察系统青年干部教育管理监督的工作方案》，明确11方面20项落实举措，进一步加强对年轻干部的培养锻炼、廉洁教育、关怀激励，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　为全面提升年轻纪检监察干部队伍综合素质，该市纪委监委将“开口能讲”“提笔能写”“有案能查”“有难能克”作为重要抓手，坚持“干中学、学中干”，组织开展综合能力擂台赛，设立调研文章、工作信息、宣传报道、论坛发言四大项指标，每季度末对每名年轻干部的擂台赛得分情况进行汇总、排位、亮晒，形成“见贤思齐”的良好氛围。同时建立导师帮带制度，每位35周岁以下纪检监察干部都配备了一名导师，定期进行谈心谈话、授业解惑，及时纠偏提醒，实现精准“滴灌”。

　　“俞秀松大家应该都有所耳闻，他是最早的上海共产党组织五名成员之一，参与创建社会主义青年团，担任书记……”近日，在诸暨市新时代清风廉路诸暨实践教育中心，讲解员正在为年轻干部讲解。开展廉洁教育，砥砺廉洁品格，是诸暨市纪委监委深化年轻干部教育培养的重要举措。

　　据了解，2023年以来，该市纪委监委采取线上线下同频共振方式，着力构建全方位、立体式、多元化的廉洁教育新格局，助力年轻干部行稳致远。一方面充分挖掘本土廉洁文化资源，打造秀松长青、胆剑征程、浣江清风和哲学绵长四条廉路，串联全市44个新时代红廉点位，常态化组织年轻干部参观学习；另一方面开发新时代清风廉路（诸暨篇）应用，设立线上党纪法规学习、廉戏廉文观看、应知应会测试等栏目，动态更新内容，进一步丰富廉洁教育活动载体。

　　此外，诸暨市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，组织连心家访，以登门走访、线上家访等方式，深入了解年轻干部八小时以外情况，及时传递组织关怀，引导家属当好“廉内助”。同时，组织年轻干部集体过“政治生日”，通过重走一次“一大”路、参观一次红色教育基地、重温一次入党誓词、送上一份政治生日祝福、发表一次在党感言、开展一次集体谈话“六个一”政治仪式，激励年轻干部牢记“第一身份”，永葆入党初心。

　　“下一步，我们将以更加多样的形式、更加丰富的内容，搭建好年轻干部的成长平台，持续提高青年纪检监察干部能力素质水平，锻造青年纪检监察铁军。”诸暨市纪委监委有关负责人表示。